2023年得主高爾丁 職場彈性化創性別平權

2023年得主高爾丁 職場彈性化創性別平權

2023年得主高爾丁圖/路透

儘管女性早已撐起職場半邊天,不過男女同工不同酬與升遷面臨的玻璃天花板等問題,並沒有因女力時代來臨而獲得解決。今年專研女性勞動力議題的高爾丁(Claudia Goldin)單獨獲得諾貝爾經濟學獎,除了彰顯女性在勞動市場扮演的重要地位,也希望藉此喚醒外界對於職場性別平權的重視。

蓄着短髮、臉上總是掛着親切笑容的高爾丁,回憶起當她被諾貝爾基金會用電話通知得獎的那天早上,她纔剛睡醒,因熬夜睡不到幾個鐘頭的她興奮的表示,再也沒有比這個更好的消息,來開始新的一天。

高爾丁說,自己從小就渴望能成爲偵探,這樣的念想直到今日並沒有消失,特別是在從事研究時,自己好比就是一名偵探,不僅努力尋求事情真相,還企圖爲出現的問題尋找答案。長年專研女性勞動力議題的她,這次就是透過歷史資料與數據,找到過去40年來女性在勞動市場遭遇不平等待遇的事實,並希望對此現象尋求解答。

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目前是哈佛大學首位女性終身教授的高爾丁,雖然研究主題聚焦在女性勞工,可是她並非是外界想像的左派女權主義經濟學家。這位系出芝加哥大學的女性經濟學家,隸屬芝加哥經濟學派,觀念多偏向保守,但這並不影響她用「事實說話」,她指出女性在勞動市場的確受到不公平的對待。

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愛狗成癡、家裡飼養了一隻名爲Pika黃金獵犬的高爾丁說,這些針對職場性別平權的研究結果,迴歸到初衷是希望女性能有更多選擇。她指出,現代女性被迫在家庭與工作之間做決定,是導致男女薪資與升遷出現不平等的主因。

然而該情況不僅讓女性被迫犧牲職業生涯,男性也因而受害,因爲他們被迫減少與家人相處時間,導致兩性雙輸。

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她強調,如果該問題不予以正視,當代男女最後會因爲貪婪執著於短期收入,而放棄家庭與育兒,進而導致生育率暴跌。因此她主張職場應該給予更多彈性,讓男女都能兼顧家庭與工作,並提升經營家庭的價值。

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高爾丁的理念在美國企業界逐漸受到重視。許多大公司開始鼓勵員工減少加班,歡迎家屬來訪,並提倡「兼顧家庭」的風氣。這不僅是支持男女兩性權益,也是職場真正走向性別平權的重要一步。

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